康明斯以多元制胜，多元、公平和包容（DE&I）战略涉及各个系统、流程和人员，并包括一系列举措，旨在为每位员工创造条件，取得成功。

在安徽康明斯，我们积极践行DE&I战略目标，结合公司业务发展重心与员工多样化需求，聚焦性别多元化、包容性环境（含残障融合）、代际融合及多元工作经验四大核心领域，全面推动多元文化深度融入企业发展，激发组织活力，成就每一位员工的成长与成功。

DE&I关注的从不是“少数人”，而是让每一个人都能在合适的位置上发挥所长。当员工能够“安心做自己、专注做事情”，企业自然能够释放更大的发展动能。

四大核心领域 贯穿2025

围绕业务发展重心与员工多样化需求，安徽康明斯聚焦四大核心模块，将DE&I落到可感知、可参与的具体行动中。

性别多元化｜让女性力量被看见、被赋能

安徽康明斯持续打造性别平等的工作环境，通过一系列有温度、有深度的活动，为女性员工搭建成长与交流的平台：

女神节主题活动

国际女工程师日专题交流

一线女工座谈会

包容行为｜从认知到行动，构建友善氛围

包容不是“自然发生”，而是需要被学习和实践的能力。在包容行为领域，安徽康明斯重点推进多方面工作

开展DE&I全员调研

包容行为知识宣贯

完善残障设施

“听见不同，手护平等”手语培训

管理团队包容行为培训

代际融合｜经验与创新，在协作中共生

面对多代际并存的组织现状，安徽康明斯主动打破刻板印象，推动代际之间的理解与协同

不同代际员工工作经验分享会

新老员工混编组队健步走活动

多元工作经验｜拓宽视野，激发成长可能

安徽康明斯倡导开放、创新、支持成长的工作环境，通过多样化形式帮助员工拓展认知边界：

经典案例分享

“多元工作经验”大咖面对面交流

2026，我们期待与您一起，从“参与者”到“共建者”，我们也鼓励每一位员工，从日常出发，用行动支持DE&I的持续落地。

多元汇聚智慧

公平激发潜能

包容凝聚力量

践行DE&I，安徽康明斯在行动