近日，康迈在2024年首席学习官（CLO）实践学习奖中荣获创新类别银奖。这一奖项认可了康迈在人才管理创新领域的卓越实践。这些实践不仅推动了公司的成功，也促进了员工的个人发展。

自2003年起，实践学习奖旨在表彰学习与发展领域的杰出贡献。该奖项在每年一度的CLO研讨会上颁发，今年的颁奖典礼已于10月22日在亚利桑那州图森举行。奖项覆盖商业影响、创新、战略和人才管理等多个领域，并设有金、银、铜三个等级。

康迈的获奖项——LEAD系列，是其人才发展的核心。LEAD和LEAD制造项目通过为期12个月的团队互动体验，培养了北美地区超过50位领导者，重点提升其领导力。课程内容涵盖战略思维、高管风范和商业洞察力等关键领导能力，结合评估、高管辅导以及线上线下培训。此外，行动学习部分让参与者直接参与解决康迈的关键业务挑战，既为公司目标做出贡献，同时也提升个人技能。

项目的亮点在于最后阶段，团队需向康迈高层展示项目成果、业务建议和个人洞察。这不仅为参与者提供了展示学习成果的机会，也加强了公司的领导力储备，培养了一批准备迎接未来增长和组织挑战的高绩效领导者。

康迈人力资源与全球人才管理总监Marci Jackson代表公司领取银奖，以表彰她在推动这些项目中的重要作用。Marci Jackson表示：“我们非常荣幸能被首席学习官认可康迈对员工成长的创新承诺。在康迈，我们致力于创造发展机会，激发团队成员的潜力，推动他们做出有意义的贡献。这个奖项肯定了我们项目的影响力，我期待继续推进我们的计划，支持个人成长和组织卓越。”

首席学习官主编兼首席内容官Ashley St. John对获奖者表示赞赏：“2024年实践学习奖的入围者代表了员工发展的创新和奉献精神的最高水平。今年的获奖者再次提升了标准，展示了既增强个人成长又推动组织成功的创新方法。”

康迈在2024年实践学习奖中获得的认可，凸显了公司对以人为本文化的持续承诺，这种文化基于其核心价值观——尊重员工。康迈重视员工，积极鼓励他们的发展，并在拥抱多样性和包容性的同时奖励他们的表现。这种以人为本的方法是康迈成功的关键，康迈在持续培养一种持续学习、个人成长和组织影响的文化。

关于康迈

康迈(ConMet)成立于1964年，公司总部位于美国华盛顿，是安施德集团(Amsted Industries)的子公司。康迈专注于提供创新的轻量化解决方案，提高商用车的性能和效率。作为全球商用车最大的轮端供应商，康迈产品包括：轮端产品、铝制铸件和结构塑料件，以及物联网和燃油经济性等解决方案。康迈在全球拥有17个生产和研发基地，产品覆盖重型卡车、中型卡车、挂车和客车等市场。

康迈中国成立于2008年，作为康迈在中国的全资子公司，致力于为中国商用车市场提供高质量的轮端、车桥和零部件解决方案。康迈中国总部位于江苏南京，并在山东潍坊设有现代化的生产工厂，销售和工程技术服务中心位于上海。公司以“领先，专业，安全，省心”为己任，开创了免维护轮端的新时代。

关于首席学习官及实践学习奖

《首席学习官》是学习与发展专业人士的首要出版物，也是关心员工的公司的重要参考。它服务于包括C级高管、高级实践者、企业高管、学者、顾问以及企业学习与人才管理解决方案供应商在内的专业社群。自2003年起，该杂志设立了“首席学习官实践学习奖”，用以表彰在员工发展项目中表现卓越的学习领导者。这些领导者因其杰出的领导才能、远见卓识、商业洞察力和战略执行能力而获得荣誉。奖项分为实践者和提供者两大类，其中实践者奖项包括七个个人奖项和年度首席学习官奖，后者根据企业规模（员工人数超过10,000人和少于10,000人）分为两个子类别。评审团由行业专家、杂志编辑和往届获奖者构成，通过多元化的评审机制来降低主观偏见，确保获奖者是基于客观评分的平均值选出。这个奖项在员工学习与发展领域具有深远的影响力，它旨在表彰那些在推动员工学习与发展项目中做出显著贡献的个人和组织。