——平均主义。“见见面分一半”就是平均主义。平均主义的陋习和机制是制约国有企业科技创新活力迸发的最大顽疾。

　　——红眼主义。“羡慕嫉妒恨”就是红眼主义。现在“羡慕”都没了，全是“嫉妒恨”。你要是得了“红眼病”，我就给你涂点眼药水!

　　——混子主义。“混水摸鱼”的人就是混子主义。要将所有害了自己又害了团队的混子彻底打扫干净!

　　——级别主义。“要钱又要官”就是级别主义。要彻底解决长期以来的科技“官僚统治”模式，以专家为荣、树专家权威。

　　业内熟知，谭旭光是一名国企改革先锋，也是一名战略型科学家。国企改革的深处是科技创新体制的改革，创新激励机制是其中关键一环。深谙其道的谭旭光，对于潍柴科技创新改革，他一直保持刀刃向内。据了解，今年以来，谭旭光在潍柴先后召开38个部门级科技座谈会，逐项“体检”诊断指标，用“磁共振成像”，逐一解决潍柴科技创新路上的“病灶”。

　　从这个角度来看，不得不说，谭旭光才是企业界真正的“人间清醒”。推动机制体制改革，摒除病灶、向阻碍科技进步的一切力量开炮，潍柴科技创新的“觉醒年代”，将会掀起什么样的新篇章，我们拭目以待。