2016年5月4日下午，省政协副主席李晓东一行莅临法士特参观调研，详细了解公司在“健全激励机制和容错纠错机制”方面的做法及问题、建议。集团公司董事长、党委书记严鉴铂对公司生产经营和激励、容错纠错机制等方面情况进行了汇报。

汇报大会现场

　　在调研座谈会上，严鉴铂董事长对省政协长期以来对法士特的关注和支持表示感谢。他说，外部环境是企业生存发展的先决条件。多年来，在各级政府部门的指导帮助下，法士特凭借科技创新和自主发展，走出了一条独具特色的发展之路，各项经营指标连续十三年位居中国齿轮行业第一，重型变速器年产销连续十年稳居世界第一。

严鉴铂董事长发表演讲

　　在创新发展中，法士特着重打造了传统型、智能化、完善化、多元化四个产品平台，持续满足市场发展要求和用户个性需求，推动企业实现“技改型向研发型、制造型向服务型、单一传统型向系统集成型、区域型向国际型”四个转变，开创高端化、多元化、国际化发展新局面。

李晓东副主席发表演讲

　　在生产经营快速发展的同时，法士特加强基础管理，建立绩效激励机制，根据岗位职责不同、贡献大小不同，建立不同类别的薪酬绩效激励机制，尤其对产品创新成绩突出的科技人员实行项目奖励制，激发科研人员的敬业奉献激情。与此同时，公司以战略目标为导向，以企业文化为引领，进一步提升广大干部员工的责任意识和工作热情，鼓励大家敢创新、敢试错，有胆识、有信心，坚定不移地朝着正确的方向大步迈进，推动企业持续健康发展，确保国有资产保值增值。

李晓东副主席一行参观法斯特工厂

　　李晓东副主席认真听取了严鉴铂董事长的介绍后，对法士特各方面取得的成绩给予充分肯定和高度评价，重点分析解读了容错、纠错相关政策释放出的积极信号。他认为，法士特能够保持良好的发展势头和品牌影响力，关键有几个特点：

　　有持续传承的团队，能够长期坚持企业目标、战略、愿景不动摇，思想行动高度统一;

　　有坚实的基础，一流的管理、技术、人才队伍是法士特快速发展强有力的支撑;

　　有未来的眼光、现实的举措、明确的目标，真正做到了销售一代、研发一代、储备一代，尤其是在新常态下也能始终保持领先和竞争优势难能可贵;有独特的企业文化，能够凝聚团队力量，形成统一的价值取向，从而在推动企业发展中，实现企业、个人的共赢发展;

　　有学习的氛围，法士特大学堂、先进出国考察等活动，提高员工技能、增长员工见识，营造出积极向上的良好学习提升氛围;有品牌的价值，通过立足国内、放眼全球，广泛融入国际市场，使法士特品牌不断做大做强，让法士特不仅成为陕西的骄傲，更成为民族汽车行业典范。

　　相信在容错、纠错机制的正确引导下，法士特能够丢掉包袱、甩开膀子，锐意创新，大胆改革，实现新常态下更新更大发展。

　　会前，在严鉴铂董事长的陪同下，李晓东副主席一行参观了法士特汽车传动工程研究院和生产现场。