2012年，在我国商用车市场出现5%负增长的不利形势下，南京依维柯凭借品牌力、产品力和优质服务实现了销量逆势增长，全年销售商用车13.2万辆，增幅达到16%。

　　这一年里，备受业界关注的南京依维柯自主高端轻卡“超越”问世，凭借出色的加速、操控、制动和静音性能，一举摘得“2013年度轻卡”桂冠。不仅如此，南京依维柯还获得中国机械行业管理示范企业，中国汽车工业科学技术奖，全国汽车质量、服务、诚信品牌优秀企业，最受全国物流企业欢迎的运输车辆大奖，中国电子商务物流最佳配送车辆供应商等多项荣誉，2046越野车获得环塔拉力赛冠军，跃进卡车获得节油冠军奖。

南京依维柯超越C300轻卡

　　这一切都与南京依维柯持续加强企业文化建设，不断增强企业软实力有关。纵观南京依维柯的企业文化史，从传承南汽文化、艰苦创业图强，到融合中外文化、引领轻客航标，再到凝聚国际文化、打造卓越品牌，每一步的文化发展都助推了南京依维柯的稳步高速前进。

　　2012年，南京依维柯推出“同心蔠認”文化理念体系，确立了“尚同共生、维新至善”的企业哲学，“以科技、绿色、人文的制造和服务，创造高效、节能、安全的运输方式”的企业使命，塑造了“缔造卓越的商用车企业”的公司愿景和“顾客导向、勇于担当、挑战卓越、协同高效、崇尚人本、开放共赢”的公司价值观。

　　2012年，南京依维柯推进卓越绩效管理模式和世界级制造标准(WorldClassManufacturing)，加强自主创新，不断推出适应市场和政府导向的节能环保汽车，从“借船出海”转向“造船出海”，积极开拓国际市场，持续打造“温馨360”服务品牌，积极参与贫困地区支教和残疾人事业等等，都是在该文化理念指导下取得的进步，这不仅对南京依维柯，乃至对整个行业都有着标杆意义。

　　南京依维柯认为，企业要实现可持续发展，就必须由价格竞争、产品竞争、品质竞争转向品牌竞争，并逐步形成文化竞争力，因为品牌的背后是文化。公司文化和品牌文化是与竞争对手和竞争品牌进行区隔、形成差异化的重要手段。

　　在前不久“2012年中国企业文化管理年会”上，南京依维柯因特色鲜明和成效显著的企业文化管理一举夺得“中国企业文化管理创新十佳单位”荣誉称号，且是唯一一家获此殊荣的商用车企业。很显然，这不仅是对南京依维柯企业文化建设的再次肯定，也是南京依维柯企业文化软实力在助推企业超越发展上的一次最好明证。